DAS leadership KONZEPT HAT EIN EINZIGES ZIEL: ÜBER DIE GESTEIGERTE MANAGEMENT- UND LEISTUNGSEFFIZIENZ VON MITARBEITERN ZUSÄTZLICHE WERTSCHÖPFUNGSPOTENZIALE FÜR UNTERNEHMEN ZU ERSCHLIESSEN. MESSBAR UND NACHHALTIG!

Eine tragende Rolle übernimmt dabei der Wettbewerb, den die einzelnen Besatzungen untereinander austragen. Er ist nicht nur zusätzlicher Motivationsfaktor, sondern auch das zentrale Instrument für die zielgerichtete Implementierung der Lern- und Reflexionsprozesse.

Die auf Fahrt zu erfüllenden Segel-Sonderprüfungen übertragen die komplexen Anforderungen des beruflichen Alltags in ein „hautnah erlebbares“ Experiment. Schlüssel-Qualifikationen und das Zusammenspiel der Kräfte können so weit über das bisher mögliche Niveau gefördert und verstärkt, Schwächen transparent gemacht werden. Als Manöverkritik dienen Feedback-Runden auf den einzelnen Booten und gemeinsam mit allen Gruppen.

Am Ende des leadership Erlebnisses stehen standfeste und hoch motivierte Mitarbeiter, die sich im Job selbst bei stürmischem Gegenwind nicht mehr vom Kurs abbringen lassen.